Liucina Rimgailė - desertų kultūros ambasadorė

Įmonės kolektyvo narių įsitraukimo trūkumas = žemas našumas, didesnė rotacija, ryšio su kolektyvu trūkumas; Darbuotojų išėjimo priežasčių nežinojimas = darbuotojai išeina, nes jaučiasi nematomi, neįvertinti arba nepritampa kultūriškai; Darbo ir gyvenimo balanso trūkumas, ypač hibridinių modelių metu = hibridinis darbas susilpnino bendruomeniškumą, o darbuotojai dažnai jaučiasi perdegę, atsiriboję. ​ Ar bent kažkuris punktas yra Tau pažįstamas? O galbūt norėtum užkirsti kelia jų atsiradimui savo kolektyve? ​ Žemiau pateiktos programos būtent tam ir sukurtos. Jos gali įvykti netgi įmonės biure, pertraukos nuo darbų metu. Jaukiai, neįpareigojančiai. Be spaudimo būti dar produktyvesniais ir našesniais, bet įtraukiai ir su vertingomis įžvalgomis. Siūlome Jums net 2 autorines programas, skirtas sustiprinti komandos ryšį, sukurti emocinį įsitraukimą per bendrą patirtį, skatinti darbo-poilsio balansą ir pozityvų požiūrį į maistą bei save. Daugiau: https://www.galiumoteris.lt/imoniu-renginiams

Minimalus kiekis: 1